|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38611 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4721 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» 6 1.1. ООО «Центр диагностики и реабилитации»: организационная структура, функции, направления деятельности 6 1.2. Нормативная правовая база организации кадровой деятельности ООО «Центр диагностики и реабилитации» 10 ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» И ОСОБЕННОСТИ ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ 16 2.1. Документирование приема, перевода и прекращения трудового договора 16 2.2. Документирование отпусков 25 ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ 48 ПРИЛОЖЕНИЕ 54 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Любой работодатель в ходе хозяйственной дея-тельности постоянно сталкивается с различными аспектами управления трудовыми отношениями с персоналом, организацией трудовой деятельности кадров и регулирования данных процессов. Для сегодняшнего дня характерна недостаточная упорядоченность системы документирования кадровой деятельности. Кадровое делопроизводство – мощный инструмент регулирования и управления персоналом, система управления персоналом, обеспечивающая непрерывную работу с документами по личному составу. Это направление деятельности регламентируется большим комплексом документов, начиная с Конституции РФ и до локальных актов компании. Более того, публикуется множество методической литературы по документированию кадровой деятельности. Но, несмотря на это, в практике кадровых служб допускается немало нарушений при составлении и оформлении документов по персоналу. Объект исследования – организация кадрового делопроизводства в коммерческой организации. Предмет исследования – документирование кадровой деятельности в ООО «Центр диагностики и реабилитации». Методологической основой исследования выступил диалектический подход к событиям и явлениям реальной действительности. .... ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЦЕНТР ДИАГНО-СТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» 1.1. ООО «Центр диагностики и реабилитации»: организационная структура, функции, направления деятельности Общество с ограниченной ответственностью «Центр диагностики и реабилитации»создан в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским кодексом РФ и зарегистрировано Постановлением главы местного самоуправления г. Мегион от 22.03.2017. Полное фирменное наименование компании – Общество с ограничен-ной ответственностью «Центр диагностики и реабилитации», сокращенное наименование: ООО «Центр диагностики и реабилитации». Учредитель: Михайлин Андрей Иванович, действующий на основании Устава общества. Место нахождения общества: 628680, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион, ул. им. А. М. Кузьмина, д. 20. Основной целью ООО «Центр диагностики и реабилитации»является сохранение, восстановление и приумножение здоровья своих пациен-тов. Ведь здоровье – одна из важнейших ценностей современного мира. Основной вид деятельности общества – деятельность больничных ор-ганизаций. ... ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» И ОСОБЕННОСТИ ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ 2.1. Документирование приема, перевода и прекращения трудового договора В ООО «Центр диагностики и реабилитации» работа отдела кадров, как и любое другое направление деятельности, обязательно документируется. Общее регулирование трудовых отношений в компании происходит в рамках действующего трудового законодательства России. Ключевым нормативно-правовым актом, в котором закреплены общие правила регламентации трудовых отношений, выступает ТК РФ , где определены все необходимые нормы условий и оплаты труда. Наряду с этим, у ООО «Центр диагностики и реабилитации» есть право самостоятельной нормативной регламентации и определения пакета документов, необходимых для сопровождения трудовых процессов в организации. В нормах ст. 8 ТК РФ закреплено, что хозяйствующий субъект уполномочен самостоятельно принимать и использовать внутренние нормативно-правовые акты. Однако анализируемая организация при документировании процессов приёма, перевода и прекращения трудовых правоотношений с сотрудниками использует формы документов, утверждённые Постановлением Госкомстата РФ № 1 . ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Структура исполнительных органов государственной власти | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9297 | |
| Тема: | Вариант 14 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8547 | |
| Тема: | Отчет по практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Институт экономики управления и права (г.Казань) | |
| Просмотры: | 10672 | |
| Тема: | Формирование эффективной финансовой устойчивости | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7874 | |
| Тема: | Экономическая сущность налогов и их роль в современном обществе | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3569 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
